点燃创造引擎 | 日辰是怎么「高效」创新的？

“新质生产力”“人工智能+”“未来产业”……这些全国两会上的新词热词都与科技创新有着紧密的联系，传递出中国积极应对新一轮科技革命和产业变革的新信号。

科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，也是日辰持续创造价值、不断蓬勃前进、推动高质量发展的底层密码。

进入创新模式

点燃高质量发展引擎

日辰能够飞速发展并成为互联网界的佼佼者，离不开技术的创新，组织的创新与制度的创新。作为国家高新技术企业，日辰获得科研实力与创新能力双认证，并且持续根据市场环境变化来调整自身的管理模式，在公司创新文化氛围的驱动之下，全员务实敢为、创新前行，接连取得累累硕果。

日辰各个部门自主发起百余项创新项目，集团综合评选5项技术创新成果，驱动个人能力与团队知本双增长。不仅提高了员工的参与感，更能发挥员工创造力，更利于营造宽松开放的日辰文化氛围，员工能够在开放学习的环境中主动思考和实践，得到成长的同时也为公司积累知识资本。

5大技术创新成果

个人能力与团队知本双增长

NO.1

小红书多SPU数字化选品方法模型

创新亮点：数据为王！科学“种草”实力创新

技术创新成员：广告部策略组 MCY&子夜&LXK

该选品逻辑基于小红平台多SPU选品法，分为种草及商销两套评估维度，具备“选品维度数字化”、“评估数据维度全面化”、“SPU优劣势可视化”三大优势，是一套全面、精准、直观的数字化选品方法模型。该选品逻辑先后应用于健美生、Swisse、诺特兰德、妮雅丝等多个品牌，得到充分验证。2024年Q3季度Red case案例使用该选品逻辑通过初步评选，且该选品逻辑呈现方式可在一定程度适用于除小红平台外，包括抖音、天猫等社交+电商平台选品。

不断积累经验，持续逻辑梳理，反复应用与验证，进一步优化和完善，日辰人以追求极致之心持续创新！

NO.2

日辰工具箱

创新亮点：科技驱动！能量觉醒效率爆发

技术创新成员：IT部 SYP&HPH

从关键词批量拉取到转正提醒，从计划撞线预警到旺店通数据转换，日辰工具箱已经帮助越来越多的人实现工作效率的提升。通过程序帮大家自动化、批量执行各部门日常工作中机械、高频、有规则的部分，广泛应用于运营、策略、媒介、内容、财务小伙伴的不同工作场景，并确保输出结果的正确，提高工作效率。

这是日辰系统性业务信息化向前迈出的第一步，也体现了日辰人不等不靠、主动出击、以效率提升为手段，以效益提升为目标的工作作风。

NO.3

干部选拔晋升全流程管理

创新亮点：共创共赢！点燃人才引擎

技术创新成员：总经办主YYM & 副总经理萧萧

明确干部晋升四大原则：文化价值观是基础，个人品德是底线、绩效是分水岭、能力与经验是关键成功要素，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，从而打通干部晋升通道。高效解决年中晋升缺少干部选拔晋升评估标准及流程，对干部的胜任力模型不清晰，干部胜任评感觉进行提拔；缺少整体评审流程等问题。

这是为下步集团干部梯队的搭建及发展打下坚实的基础，快速推动日辰打造一支懂业务、会管理、有操守的高素质人才梯队。

NO.4

人才盘点模型

创新亮点：实战练兵！集聚精英共谋未来

技术创新成员：HRBP YJZ

针对广告部运营组、内容组为试点，进行全组人员业务、潜力、绩效、胜任力、综合素质5大维度精细分析，通过半年度分析最终盘点出高潜、明星（双高-第一梯队），（中坚力量-第二梯队），（双低-第三梯队）的人员画像，并根据自身优势和劣势进行复盘总结，针对性的进行复制提炼，及调整优化培训。

确保各业务负责人通过分析及时洞察组员真实情况，真正实现实战练兵、统一语言、战略链接、辨识人才！

NO.5

日辰小卖部

创新亮点：同心前行！有速度更有温度

技术创新成员：行政部 菲菲&月亮呀&奇迹暖暖&LJH&bobo

善于把运营思维带入职能工作，能够及时明辨员工反馈的工作中的问题及需求，并剖析其成因，为公司提供解决办法并推动高效执行。

通过精心选品、合理定价、定期补货，不仅及时满足员工需求，提供更加便捷、低价、及时的食品补给，还有助于员工节约时间成本、提升工作效率。同时体现了公司对员工的人性化关怀，提升了员工幸福感及对公司的认同感。

深入事实，务实敢为，大胆创变，追求极致，

信任伙伴，团队协同，拒绝内耗，专业高效......

保持好奇与热爱，创造新鲜与价值，

日辰创新精神正在推动着我们不断前进发展。

我们在日辰，有无限的可能，

感谢所有伙伴们的用心参与，

期待我们一起，让一切更有意义！